SALIR DE LA ZONA DE CONFORT
La Zona de Confort se refiere a un estado mental donde la persona utiliza conductas de evitación del miedo y la ansiedad en su vida diaria, utilizando un comportamiento rutinario para conseguir un rendimiento constante sin asumir ningún riesgo, es decir, con el “piloto automático”.
Es un espacio personal compuesto de estrategias y actitudes que utilizamos a menudo y con las que nos sentimos confortables, instalándose en nuestra manera de actuar porque nos sentimos seguros. Es una zona que sólo abarca lo conocido, ese ambiente donde estamos a gusto y nos hace sentir seguros porque todo está bajo nuestro control, pero la pasividad y la rutina provoca apatía y vacío existencial, impidiendo el crecimiento personal al renunciar a tomar iniciativas que ensanchen los límites de esa zona. El bienestar que se siente no es producto de la satisfacción o el orgullo personal, sino de la ausencia de emociones negativas como la incertidumbre o la inseguridad al refugiarnos en nuestro entorno conocido. La zona de confort también es trabajar en algo simple en un entorno seguro sin querer promocionarse, o mantener una relación que da seguridad a pesar de estar a disgusto.
Se podría decir que en la zona de confort se ha alcanzado una comodidad que está asociada a la pasividad, a la inercia y a la falta de proyectos.
Nuestra zona de confort nos da abrigo y nos hace sentir seguros. Abarca todo aquello que conocemos, esos ambientes de los que nos sentimos parte y en donde estamos totalmente a gusto.
Pero eso mismo que nos protege también puede causarnos daño. Acomodarse significa estancarse, no buscar nuevos estímulos, nuevos retos. Por eso es importante ser valiente, olvidarse del miedo a lo desconocido y salir de esa zona de confort para buscar nuevas emociones, nuevos aprendizajes.
¿Qué es lo que te mantiene ahí anclado? Seguro que has deseado dar un paso al frente, ser valiente y comerte el mundo, pero no lo has hecho. Puedes estar sufriendo pero no mueves un dedo porque estás en tu zona de confort. Si te da miedo y te produce ansiedad abandonar el pasado para luchar por lo que siempre has soñado, no seas tan duro contigo mismo y sal de la zona de confort. ¡Verás que un mundo nuevo e ilusionante te espera!
Actividad 5:
1. Ver el vídeo Motivación, salir de la zona de confort
2. Realiza un texto de no más de 15 líneas( en una hoja de raya) donde describas qué fue lo que experimentaste de manera personal al ver este vídeo.
3 Toma una foto y envíala a tu coordinador de Proyecto. Él o ella deberá enviar los del equipo al correo trabajosoly@gmail.com con las 5,4,3 ó 2 fotos de sus compañeros de equipo con el ASUNTO: ACT. 5 EQUIPO (nombre del equipo)
3 Toma una foto y envíala a tu coordinador de Proyecto. Él o ella deberá enviar los del equipo al correo trabajosoly@gmail.com con las 5,4,3 ó 2 fotos de sus compañeros de equipo con el ASUNTO: ACT. 5 EQUIPO (nombre del equipo)
Actividad 6:
4. Ahora vamos a aplicarlo a la materia ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
4. Ahora vamos a aplicarlo a la materia ASISTE EN LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
¿Crees qué el contenido de este vídeo se vincula con la capacitación? Explica cómo en la parte de comentarios.
5. Haz un comentario de respuesta en esta misma entrada a uno de tus compañeros.
5. Haz un comentario de respuesta en esta misma entrada a uno de tus compañeros.
Yo pienso que el video se vincula con la capacitación por como es que se siente un trabajador en una empresa, si le damos una buena capacitación a un empleado el se sentirá contento algún tiempo pero después buscará como adaptarse con los demás empleados y si no lo logra podría sentirse mal e irse de la empresa y por eso debemos ayudar a los empleados a que no se sientan incómodos y estén en una zona que sientan que es segura y cómoda, y darles otros motivos por lo cuales estén contentos en la empresa, y salgan de esa zona de que si no hablan con los demás bien es algo malo, que ellos se enfoquen mejor en su trabajo y en las recompensas que ellos mismos tienen y se sientan bien con ellos mismos y así pienso yo que se relaciona.
ResponderEliminarHola para el registro de actividad es necesario tu nombre y apellido.
EliminarReyes cervantes jorge david
EliminarHola mi nombre es moises Almanza Flores y soy de administración B, lo que me gustaría comentar es que el vídeo si se vincula con la capacitación porque cuando realizas alguna tarea o actividad en la empresa pero la llevas acabo todos los días igual como te lo explicaron te encuentras en tu zona de confort y porque digo esto bueno pues se los explicaré a detalle la zona en la que te encuentras es como llevas tú tú v a diario si a algo le tenés o alguien te dice que no hagas algo. Tu sigues ese consejo pero más no sabes que eso te puede estar perjudicando talvez no para mal pero de otra manera lo que quiero que entiendas es que cambia tu rutina y sal de la zona de confort en la que te encuentres puede que te sientas mejor y cambiar de todo aspecto y sin temerle a nada.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarSoy Alejandro Lorenzo Fernandez curso el 4 semestre en el aula “B” de administración de recursos humanos, yo considero muy importante la capacitación dentro de una empresa, ya que con esto un empleado se puede motivar más, yo creo que la este video se relaciona de forma que cuando tienes a un empleado durante mucho tiempo en el mismo puesto, este empleado quizás ya entro en una zona de confort, al estar siempre rodeado del mismo jefe, el mismo trabajo, el mismo sueldo etc, y creo que con una capacitación el empleado se puede motivar y así salir de su zona de confort, por ejemplo conseguir un nuevo puesto que durante mucho tiempo quiso pero la zona de confort no le permitía tener la seguridad suficiente, yo creo que si se vincula ese video con la capacitación.
ResponderEliminarHola, soy Curiel Frutos, y estoy de acuerdo contigo, al obtener una capacitación para crecer, puede tomar el riesgo y animarse, para así poder subir de puesto y sentirse mejor consigo mismo, hasta podría sentirse más cómodo.
EliminarBuenas tardes, mi nombre es Jeymi Chandelie Curiel Frutos, Admon 4-B.
ResponderEliminarEn mi opinión la zona de confort puede asociarse con la capacitación ya que, para esta se necesita arriesgar para avanzar, ya sea arriesgar tiempo para aprender a hacer mejor su trabajo, y así poder desempeñarse mejor en el, porque podría o no funcionar el método que se utilice para la capacitación, sin embargo siempre se puede volver a intentar, y probar con otro método y que este sea con el que mejor se desempeñe.
Hola soy reyes cervantes jorge y estoy de acuerdo contigo jeymi sobre lo que pusiste que es necesario arriesgar para poder avanzar
EliminarBuenas tardes mi nombre es De la Cruz de Haro Luisana yo pienso que este si se relaciona con la capacitación por que si una empresa no da la capacitación este no se sentirá confiado con los demás y se mantendrá dentro de su confort dado lo mismo o hasta bajando, pero si este se da puede ayudarlo a motivarlo de manera que suba su ánimo y salga de su confort y pueda probar, corregir y arriesgar más de lo que ya sabe y en eso la capacitación ayuda a darle la confianza para que salga de su confort
ResponderEliminarSoy Francisco Javier, Esto es muy cierto ya que si no se da la capacitación el empleado se siente de manera diferente ya que no sabe que mas puede hacer en el trabajo ya que solo sabe las cosas que están dentro de su zona de confort. Y no sabe algo mas allá
EliminarEn lo personal, yo creo que este video se vincula con la capacitación por que hace referencia en cómo podemos llegar a sentirnos dentro y fuera de algún lugar, en este caso en una empresa. Si en alguna empresa obtenemos muy buena capacitación puede ser que con el tiempo podamos encontrar algo más dentro de la institución por ejemplo, un aumento de sueldo por realizar bien las actividades, un ascenso de puesto o incluso solo amistad con los mismos empleados dentro de la empresa, para así tener un mejor desarrollo dentro de mi zona de trabajo. Siento que aún así se vincula más si el empleado ha entrado a su zona de confirt donde ya ha podido socializar con el mismo personal de trabajo, los materiales de trabajo e incluso el mismo jefe con el que ha mantenido comunicación durante el tiempo de estancia en la empresa ya que gracias a su zona ha logrado sentirse con más seguridad, más cómodo e incluso en familia con todo su equipo de trabajo. Aunque también estoy muy de acuerdo con tu punto de vista compañero,Francisco.
EliminarSoy Jocelyn Cardenas García. A.R.H.-B
Buenas Tardes, mi nombre es Alexis Gamiño, Admon. 4B.
ResponderEliminarAnteriormente ya había visto este video sobre salir de zona de confort pero nunca lo había considerado que se puede utilizar en una empresa hasta apenas que me puse a pensar en qué aspectos se mejora en una empresa. Miles de empleados que van a su trabajo siempre con la misma rutina de todas las mañanas y también en el trabajo volver a hacer los pendientes de todas las mañanas sin la motivación de intentar hacer algo que te pueda ayudar a subir de puesto y todo a causa del miedo de salir de tu “zona de confort”. El empleado es capaz de hacer mucho pero siempre hay un miedo a que te diga algo tu patrón o falles y ocasiones que te despidan y prefieres quedarte donde estás sin moverte. Yo creo que si se vincula este video con la capacitación que da una empresa debido a que en la capacitaciones te muestran a sentirte más confiado con lo quieres hacer y logra que pienses de maneras muy diferentes en las que te ayudará a salir de tu zona de confort y creer muchas nuevas perspectivas que uno nunca se había imaginado y eso crea que quieras ir por más y seguir intentando sin miedo a caer por qué sabes que si ya una vez lograste algo nuevo que jamás habías visto, puede sucederte de nuevo y beneficiarte cada vez más
Buenas tardes mi nombre es Eva Dennise Hernández Antonio,para mi la zona de confort y la capacitacion se vincula en el que e trabajador tiene que salir de ella se tiene que arriesgar, puede que le dé miedo o no vea nada bueno de salir de su zona pero es mejor salir y arriesgar y esperar resultados sean buenos o malos a quedarse dentro de ella y no obtener nada, puede que la primera experiencia no sea muy buena pero para eso hay más, la capacitación es solo un pequeño empujón que la vida da para salir de la zona de confort y depende de la persona si lo aprovecha o sigue quedándose atascado
ResponderEliminarHola Eva, soy Gabriel Hazael González Cruz y me parece muy buena tu opinión ya que yo estoy en completo de acuerdo en que un trabajador salga de esa zona de confort para poder crecer como persona, cómo dices tú, sean experiencias buenas o malas finalmente está creciendo como persona, se está desarrollando para de esta forma perder el miedo y obtener más seguridad consigo mismo.
EliminarHola mi nombre es Alondra Pérez Balcazar el vídeo si tiene mucho que ver dentro de la capacitación,por es una motivación para que desde un principio sepan quiénes son y que el adquirir nuevos conocimientos no te convierte en otra persona
ResponderEliminarHola, soy Jacqueline Ramos de la Cruz, pienso lo mismo, que la acapacitación les puede servir a los trabajadores como motivación de que pueden superarse y lograr cosas muy buenas sin cambiar totalmente su personalidad.
EliminarBuenas tardes mi nombre es Kenia Sarahi Hernández Hernández soy de administración B,este video es muy cierto ya que estamos acostumbrados a estar haciendo las mismas cosas a las que realmente consideramos importantes tiene mucha razón ya que nosostros mismos debemos de tener la confianza de que si podemos hacer las cosas y tenemos que arriesgarnos para poder lograr nuestras metas.
ResponderEliminarSi
EliminarSi pienso que se vinculan ya que que sin la confianza de uno mismo y hacia lo que queremos lograr no se podría cumplir lo que esperamos soy Kenia Sarahi Hernández Hernández
ResponderEliminarBuenas tardes soy Marcos Arenas Aguayo, la capacitación se vincula a la zona se confort porque esta busca evitarla, tratar de que el empleado deje de hacer cosas sencillas por el miedo al riesgo y se enfoque en tareas más importantes donde puede ser más útil para la organización, un empleado fuera de la zona de confort desarrolla metas, las cuales lo motivan a esforzarce en sus actividades, lo cual siempre beneficia a la empresa
ResponderEliminarHola soy Saul Ernesto Guerrero, estoy de acuerdo con el comentario de mi compañero ya que yo tambien creo que un emplado fuera de su zona de confort logra desempeñarse mejor en sus actividades.
EliminarBuenas noches, mi nombre es Isabel Beltrán Montoya. Pienso que se relaciona en muchos aspectos con la materia que imparte porque nos motiva a trabajar en ello y a su vez, ver que tan competentes somos hablando dentro de la capacitación. Para esto podemos hacer que el trabajador extienda su zona de confort y siga proponiéndose mas y mas metas.
ResponderEliminarBuenas noches soy Vianey Palacios. Creo que el video tiene mucho que ver con la vida laboral ya que habla sobre la capacitación y eso es una base importante para crecer y obtener tanto ganas de trabajar y confianza dentro de uno mismo.
ResponderEliminarBuenas noches, mí nombre es Gabriel Hazael González Cruz de administración de recursos humanos 4°B
ResponderEliminarEn lo personal opino que si tiene mucho que ver el vídeo con la capacitación ya que siempre en una empresa tienes que dejar atrás para poder avanzar, tienes que salir de esa rutina diaria como muchos la llaman "La zona de confort", además, a la misma empresa le conviene que sus trabajadores salgan de su zona de confort para que tengan nuevas metas por delante y triunfarlas con mucho éxito, así también de esta manera sus trabajadores pierden el miedo a crecer y desarrollarse más con mucha seguridad, de esta manera la empresa crece
Hola soy Vianey Palaciosy estoy de acuerdo con tigo gabriel como dices es necesario salir de la "rutina de confort" ya que así cada trabajador se propone nuevas metas y puede experimentar de forma que el crea que le es posible superarse en dicha empresa
EliminarBuenas noches, soy Jacqueline Ramos de la Cruz de 4to B de administración. Pienso que el video si tiene relación con la capacitación, porque creo que la capacitación es lo que busca evitar, que los trabajadores de una empresa se queden estancados o en su zona de confort, que en este caso sería en un sólo puesto y que quieran y puedan seguir aprendiendo y superandose y la capacitación les ayuda porque al saber hacer cosas nuevas se sienten más seguros de si mismos y se sienten lo suficientemente capaces para realizar otro tipo de actividades que antes que no se atrevian a hacer tal vez por miedo. Por esto es que pienso que si se vinculan ambos temas.
ResponderEliminarHola soy Irene García estoy deacuerdo contigo ya que tienes razon en que la capacitación es buena para que ningun empleado se estanque en su zona confort pero aparte de ayudarle en su desarrollo laboral tambien les sirve en su desarrollo personal ya que tendra un impacto ya sea familiar o social.
EliminarSoy dulce María Alvarado Cortez, administración 4B
ResponderEliminarAntes que nada "la zona de confort" es algo que ya conocemos o estamos acostumbrados a hacer.
Opino que el vídeo está relaciónado con la capacitación, y la considero importante para animar al trabajador a hacer cosas mayores y de más trabajo para quitar su miedo y así pueda crecer como persona y en su trabajo también,sabemos que muchos trabajadores se quedan estancados sin avanzar, sin tener conocimientos de nuevas cosas por miedo de salir de zona de confort, les da miedo el hacer nuevas cosas porque piensan que dejarían su zona, pero eso está mal porque cada trabajador debe de perder miedo y saber que no está saliendo está ampliando su zona y adquiriendo nuevos conocimientos.
Soy García González Irene Montserrat 4°B A.R.H. y en mi opinión yo digo que si se vincula en la capacitación ya que el empleado debe de tener una motivación para salir de su zona de confort, tambien para salir adelante sin tener miedo de arriesgar a proponerse nuevas metas tanto laborales como personales, esto favorecera a la empresa y al dessarrollo personal del empleado. Si los trabajadores son motivados rendirán más porque se sienten mejor en su trabajo y lo hacen con una mayor eficacia ya que tendran una notable mejora en la empresa. Los trabajadores que se sienten valorados y motivados son capaces de tener nuevas ideas y transmitirlas a sus compañeros de trabajo para que estos tengan un punto de vista diferente al suyo y al introducirlos a la capacitación tendran una mayor seguridad al realizar sus labores ya que al ponerlos en practica tendran la certesa de hacerlo correctamente ya que tendran una mayor seguridad en si mismos. Así que salir de tu zona de confort aparte de aprender cosas nuevas te ayuda en adquirir nuevos conocimientos o habilidades para poder llevarlo a cabo en alguna sircunstancia que se presente.
ResponderEliminarHola Irene soy brenda Lizbeth Juárez García y pienso que tú manera de relacionar la capacitación con salir de la zona de confort es muy buena ya que tienes buenos puntos de vista y pienso de la misma manera
EliminarHola, soy Gemma Lizeth Isas Espinoza y pienso que en todos los aspectos nos encontramos con una zona de confort y la capacitación no es la excepción. A veces consideramos que sabemos lo suficiente y no nos interesa mejorar o pensamos que tal vez la captación no sirva y solo obtengamos una pérdida pero no nos damos cuenta de que si saliéramos de nuestra zona podríamos obtener grandes mejoras y beneficios.
ResponderEliminarHola Gemma Isas soy Eva Hernández tu punto de vista es muy bueno por qué es verdad que sí no salimos de nuestra zona de confort jamás podremos encontrar grandes beneficios y una gran mejora personal, todo esto es personal y cambiará si la persona quiere cambiar
EliminarHoja, soy Maricruz Mendoza Morales de administración “B”, pienso que el video esta fuertemente ligado a la capacitación ya que como administradores tendremos que crear métodos de capacitación que ayuden a nuestros empleados a salir de su zona de confort , ayudarlos atravesar la zona de aprendizaje hasta llegar a la zona mágica y así lograr que éstos no solo aprendan más de lo que ya sabían si no hacerlos crecer y darles la confianza suficiente para luchar por sus sueños.
ResponderEliminarHola, soy Saul Ernesto Guerrero de administracion "B" yo creo que este video y la capacitación si estan relacionados , yo creo que la capacitacion seria como estar en tu zona de confort ya que en la capacitacion aprendiste a como realizar las actividades de trabajo y cuando tu comiences a realizar las actividades de tu trabajo de una forma diferente una forma en la que tu sientas que te desempeñas mejor que como te lo enseñaron en la capacitación es cuando el empleado dejo su zona de confort y entro a la zona magica
ResponderEliminarHola soy Brenda Lizbeth Juárez García de 4.-B yo es muy necesario salir de la zona de confort para admitir que necesitas ayuda porque muchas personas no salen de esta y piensan que saben todo y por eso se quedan sin la posibilidad de aprender más allá , yo siempre he opinado que nadie sabe todo, siempre hay algo nuevo que aprender y por eso salir de la zona de confort es bueno para admitir y abrir tus posibilidades a nuevos aprendizajes en este caso la capacitación donde puedes aprender a hacer lo que tú creías difícil , de una manera más sencilla y entretenida y así disfrutar tu trabajo y entrar en la zona mágica
ResponderEliminarSoy Angela Victoria Ferrusco de A.R.H 4°B, pienso que si hay un vínculo entre la zona de confort y la capacitación, ya que en una empresa el empleado debe de estar motivado para salir de su zona de confort, para eso debe de ponerse metas laborales y a su vez personales, esto le ayudará para su trabajo o bien en la empresa y también en su vida personal
ResponderEliminarHola soy Samantha Estephania Marron Olivares de Admon. de Rec. Hum. 4to B
ResponderEliminarPienso que el contenido de este video tiene una gran vinculo con la capacitacion, ya que no solo existen cursos sobre como hacer tu trabajo, sino tambien cursos que te ayudan a sentir confianza contigo mismo en relacion en relacion de a como desempeñas tu trabajo. A lo que quiero llegar es que es de gran importancia tomar en cuenta la parte motivacional del personal para que se pueda realizar su trabajo de forma satisfactoria y tambien benefica para la empresa, porque si el trabajador esta motivado se desarrollara de forma eficiente y la empresa lo vera reflejado en sus ganancias.
Hola Samantha olivares soy José Ángel Hernandez Gomez y me pareció muy bien el punto que trataste sobre llevar a cabo cursos para que el empleado tenga confianza en si mismo a la hora de realizar su trabajo ,por que así realizará de mejor forma si trabajo
EliminarHola mi nombre es Verónica Jacqueline Rodríguez Urrutia y soy de administración de Recursos Humanos"B",este vídeo tiene se vincula demasiado con la capacitación ya que aveces nuestros empleados sienten miedo a salir de su zona de confort ya que sienten que fracasaran con nuevas ideas o simplemente a salir de la rutinan,como empresa nos debemos de preocupar por nuestros empleados y ayudar a que salgan de su zona de confort y se sientan bien al salir de ella,para que la empresa siempre sea inovadora y no se estanque a ser una empresa rutinaria y sin ideas.
ResponderEliminarHola mi nombre es José Ángel Hernandez Gomez de 4-B de recursos humanos , y a mi punto de vista la zona de confort es un tema que se tiene que tratar con una capacitación enfocada directamente a esta , ya que la mayoría de las ocasiones los empleados estan encerrados en esta , ya sea por motivos laborales o personales y si tratamos de la mejor manera este punto lograremos que el empleado tenga un mejor desempeño a la hora de realizar su trabajo, y esto nos beneficia a nosotros como empresa, yo opino que una mente que no se limita es una mente capaz de lograr cualquier cosa en este mundo , pero no solo bastan con pensar de esta forma , ya que hay personas que tienen este pensamiento pero no lo ponen en práctica en su vida diaria, al primer problema que se les presenta en la vida por más pequeño que sea se cierran y se limitan , entonces me pregunto,¿Dónde quedo ese pensamiento de salir de su zona de confort? Entonces esto es lo que tenemos que lograr en la capacitación, que el empleado tenga este pensamiento y también que lo ponga en práctica, y también nosotros como empresa no establecerle tantos limites, ya que como dice la frase de Albert Einstein : “Si buscas resultados distintos no hagas siempre lo mismo”.
ResponderEliminarHola soy hector yahir Sanchez franco y soy de administracion 4°B y este video me intereso bastante ya que me hizo darme cuenta de muchas cosas que me pueden servir a lo largo de toda mi vida y es que en lo personal en mi trabajo me va bien pero puede irme mejor ya que en realidad yo soy el que decide que tan bien y mal puede irme ya we siempre hago lo mismo y siempre espero diferentes resultados y es que la verdad no no que ser asi siempre que quieras resultados distintos usa metodos distintos metodos mejores.
ResponderEliminarHola soy Francisco Javier Gonzalez de 4B de administración, este video si se relaciona con la capacitación ya que si se le da la capacitación a un empleado puede ir mas allá de su zona de confort, puede arriesgarse a hacer mejores cosas en su trabajo en cambio si no le dan una capacitación su trabajo puede ser de manera diferente en todo los sentidos ya que si le dicen que haga otra cosa que el no sabe el se sentirá con miedo por que nunca lo ah hecho y dirá "y si me sale mal" es por eso que este video se relaciona con la capacitación en el trabajo hay que tomar riesgos y si no nos sale intentarlo hacer una vez más hasta hacerlo de manera correcta.
ResponderEliminarHola Francisco soy Natalia Becerra, tu argumento me parece favorable y congruente, el tener que salir de la zona de confort implica algunos riesgos pero si no sale como esperabas, debes de intentarlo y no rendirte si tienes un propósito que cumplir contigo mismo
EliminarEdisson Eliab Nava Meza 4B de Abministracion de recurso humanos T/M
ResponderEliminarYo creo que es muy importante la capacitacion en una empresa ya que eso les puede funcionar y mejorar su forma de desempeño laboral y con eso pueden salir de fu forma de confot y conseguir un piesto mayor y dee mas importancia
hola edison soy cesar y la verdad pienso que te la rifaste en tu argumento muy bien dicho
Eliminarsoy Angel Cesar Velasquez Romero y piendo que el video sobre la zona de confort explica muy bien sobre como se debe crecer y desarrollarse como persona, la capacitacion tiene mucho que ver ya que se usan palabras en el video como la motivacion que se debe tener para alcanzar las metas, en la capacitacion si no se tienen motivados a los trabajadores simplemente veran la capacitacion como algo rutinario y no como lo que es en realidad, la manera de crecer y cumplir tus metas como persona
ResponderEliminarHola, buen día, soy Dafne Yamile Dominguez Heredia del grupo 4°B de A.R.H.
ResponderEliminarYo pienso que si se tiene una buena capacitación se puede motivar a el personal para que no sólo trabaje de la mejor manera en su puesto sino también a que aspire a un mejor puestoy de esa manera salir de su zona de confort al animarse a aprender cosas nuevas y capacitarse en ellas y poder utilizarlas tanto en la empresa como en su vida cotidiana
Hola, buenas noches, soy Jebel Muñoz De Paz de administración 4°B y este video se me hizo muy interesante ya que me abrió la mente y me hizo darme cuenta de varias cosas que me podrían servir para el futuro, considero que si tiene que ver con la capacitación ya que literalmente estás saliendo de tu zona de confort, aprendes a hacer muchas cosas y conoces a muchas personas que serán tus compañeros de trabajo.
ResponderEliminarBuenas noches, soy Natalia Becerra de Administración de RH 4°B
ResponderEliminarEn lo personal pienso que el vídeo se vincula mucho con la capacitación debido a que tiene que ver con el hecho de aprender nuevas cosas, de no solo quedarte con el conocimiento que ya tienes, sino experimentar nuevas cosas, adquirir más conocimientos y experiencias que, ya sea de forma negativa o positiva, te serán de ayuda en un futuro para formar una nueva perspectiva de las cosas. La capacitación es una ayuda a nuevos trabajadores sobre nuevas formas de trabajo o anexas, el hecho de tener que adaptarse a algo distinto a lo que se estaba acostumbrado a trabajar, suele ser difícil y hasta algunos pueden llegar a tener miedo o desprecio sobre esas cosas, pero el sueño de querer cumplir más, de ser alguien que demuestra que se ha esforzado en todo sentido, hace que quieras conocer y aprender sobre las nuevas maneras de trabajo. Todo lo que te haga salir de tu zona de confort es digno de admirar porque has salido por un sueño y por algo que verdaderamente quieres cumplir y te ha hecho llegar hasta ahí sin miedo.